生成AIに個人情報を入れてよいのか——個人情報保護委員会の注意喚起を読む
生成AIを仕事で使うとき、最初に決めるべきなのは「何を入力してよいか」だ。出力の正しさも重要だが、入力した情報は一度外部サービスに渡る可能性がある。
個人情報保護委員会は2023年6月、生成AIサービスの普及を踏まえて「生成AIサービスの利用に関する注意喚起等」を公表した。あわせて、OpenAIに対する注意喚起の概要も掲載している。
入口はプロンプト
生成AIサービスは、質問や作業指示、つまりプロンプト入力に応じて文章や画像などを生成する。問題は、そのプロンプトに個人情報や社内情報を入れてしまうことだ。
| 情報の種類 | 扱い |
|---|---|
| 公開済み情報 | 比較的使いやすいが、出典確認は必要 |
| 社内資料 | 利用規程と契約条件を確認する |
| 顧客情報・候補者情報 | 原則として入力可否を厳格に決める |
| 子ども・医療・金融などのセンシティブな情報 | 特に慎重に扱う |
会社や学校で生成AIを使う場合、個人の判断に任せると危ない。便利だからといって、面談メモ、採用書類、学習記録、問い合わせ内容をそのまま貼り付ける運用は、後から説明できなくなる。
AI利用ルールは「禁止」より「入力分類」
全面禁止は現場で破られやすい。一方で、何でも入力してよいという運用は危険だ。現実的には、入力してよい情報、加工すればよい情報、入力してはいけない情報を分ける必要がある。
AI事業者ガイドラインでも、AIの開発・提供・利用に関わる主体ごとの対応が整理されている。個人情報の扱いは、その中でも最初に実装すべき境界線だ。
この記事の限界
- 注意喚起は個人情報保護の観点からのものであり、著作権、営業秘密、契約上の秘密保持義務をすべてカバーするものではない
- 生成AIサービスごとに、入力データの保存、学習利用、管理者設定、法人契約の条件は異なる。実際の運用では契約と設定の確認が必要
Related
REPORT
生成AIで事務職の求人環境は悪化しているのか——有効求人倍率の14年を確認する
厚生労働省の職業別有効求人倍率を2012年度から追うと、事務職の低さ自体は生成AI登場前からの構造。直近月の前年同月比較では事務職全体の倍率が職業計より大きく低下しているが、一般事務に絞ると低下幅は職業計に近い。
REPORTAI事業者ガイドラインは何を求めているか——禁止ではなく、リスクに応じた運用
総務省・経産省のAI事業者ガイドライン第1.0版から、企業や自治体がAIを使うときの基本線を確認する。
REPORTLLMアプリの危険は何から始まるか——OWASP Top 10を見る
OWASP Top 10 for Large Language Model Applicationsから、生成AIアプリ特有のセキュリティリスクを確認する。