新卒3年以内離職率——高卒38.4%、大卒34.9%、小規模事業所ほど高い
就職率が高くても、就職後に定着しているとは限らない。厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）」から、就職後3年以内の離職率を確認する。
3年以内離職率は、高卒38.4%、大卒34.9%
令和3年3月卒業者の就職後3年以内離職率は、新規高卒就職者38.4%、新規大卒就職者34.9%。短大等は44.6%、中学は50.5%だった。
| 学歴 | 3年以内離職率 | 前年差 |
|---|---|---|
| 中学 | 50.5% | -2.4pt |
| 高校 | 38.4% | +1.4pt |
| 短大等 | 44.6% | +2.0pt |
| 大学 | 34.9% | +2.6pt |
大卒でも約3人に1人、高卒では4割近くが3年以内に離職している。就職はゴールではなく、最初の職場に定着するかどうかまで含めて見る必要がある。
小規模事業所ほど離職率が高い
事業所規模別では、5人未満の事業所で高卒62.5%、大卒59.1%。一方、1,000人以上では高卒27.3%、大卒28.2%だった。
| 事業所規模 | 高校 | 大学 |
|---|---|---|
| 5人未満 | 62.5% | 59.1% |
| 30〜99人 | 45.3% | 42.4% |
| 100〜499人 | 37.1% | 35.2% |
| 1,000人以上 | 27.3% | 28.2% |
学歴差よりも、事業所規模差の方が大きく見える。新卒の定着は、本人の根性や適性だけでなく、受け入れる職場の教育・人員・業務設計にも左右される。
この記事の限界
- 離職は必ずしも失敗ではない。より良い職場への転職や進学・家庭事情も含まれる
- 令和3年3月卒はコロナ禍の影響を受けた世代であり、平常時の卒業者と単純比較できない
- 事業所規模別の数字は職種・産業構成の違いも含む。規模だけが原因とは読めない
出典（2026年7月7日閲覧）: 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）を公表します」（mhlw.go.jp）
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